德国韦塞尔——为了从创业公司的创意中获利，德国大公司越来越多地入股初创公司。员工人数超过1000人的公司中，有五分之一的公司入股初创企业，作为促进创新的一种手段。这种持股模式在规模较小的企业中要少见得多。在员工少于1000人的企业中，只有十分之一的企业在实施这一战略。这些是2015年工业创新指数的部分发现。这项跨部门研究由forsa研究所代表特种化学品公司ALTANA进行，调查了250名德国工业公司的高级决策者和250名入门级员工。

ALTANA首席执行官Matthias L. Wolfgruber博士表示:“不可否认，德国工业拥有强大的创新实力，这正是我们可以向新的市场参与者和其他国家学习的原因。“创新能力总是与知识共享相联系的。我个人很钦佩美国的企业家勇气。”该研究证实，德国在这方面的潜力未得到充分利用:五分之二的行业经理表示，他们的公司很少或根本不愿意承担风险。只有14%的公司具有创业勇气。

合作和经济利益

除了金融持股，德国工业企业还利用其他形式的网络来促进创新。92%的公司依赖于与客户的合作，例如在联合产品开发领域。87%的受访者与服务提供商合作，86%的受访者定期与行业协会共享信息。其次是学术合作，占77%。72%的人加入了网络和智库。63%的受访企业寻求与其他工业企业合作。从比例上看，大型企业更频繁地使用这些网络策略，而中型企业则较少使用。

外部知识经常没有被系统地利用

超过40%的工业企业没有系统地利用从外部获得的知识。只有11%的公司一直在使用这种技术;另外45%的人在一定程度上也是如此。这种情况对于大中型工业企业都是准确的。ALTANA首席执行官沃尔夫格鲁伯宣称:“通过与外部合作伙伴交流发现的信息应该系统地提供给内部所有可以从中受益的领域。”“这需要一种公司文化，不仅允许跨层级和跨部门的沟通，而且要持续促进这种沟通。”

2015年产业创新指数研究背景

2014年底，市场研究机构forsa受ALTANA集团委托，对250多名员工的工业企业代表进行了500次电话采访。总共有250名管理委员会成员、常务董事和部门主管接受了采访。与此同时，forsa调查了250名工业企业的入门级员工，年龄在18岁至35岁之间，有2至5年的工作经验。