据德国工业企业的高层管理人员表示，该行业未来将面临的最大挑战是应对压力，必须通过产品和解决方案来区别于竞争对手的公司。82%的决策者认为创新实力是公司成功的关键因素。2016年行业创新指数显示，创新能力有所增强。在这项研究中，ALTANA特种化学品集团连续第三年委托Forsa研究所对德国工业企业的250名高层决策者和250名初级员工进行了调查。

专门用于记录德国企业创新能力的行业创新指数在2016年达到143.5点，比2015年提高了4点。尤其是经理们，他们会评估自己的公司比去年的-à-vis更具创新性。几乎每2位经理(48%)都认为自己的公司“非常具有创新性”;2015年，这一比例为43%。基准组的入门级员工也给了他们的雇主更好的评价:44%的人目前认为他们的公司非常创新(2015年:42%)。

促进创新文化和增加投资

企业创新能力的提高很大程度上得益于企业创新文化的完善。特别是，为创新创造了更多的自由。因此，认为员工个人拥有创作空间的经理比例上升了13个百分点。这种发展与公司内部的协作管理风格而不是分层管理风格的趋势相一致。这种自由是发展新方法的决定性先决条件，这一点似乎已扎根于公司的管理层。还有一个事实是，24%的经理和16%的入门级员工认为创意自由是公司能够进行突破性创新的关键因素。然而，入门级的员工并不像经理那样认可创造性自由的增加。认为自己的公司能提供极大自由的刚开始工作的人的比例仅从22%增加到23%。

公司往往缺乏创新的企业家勇气。经理和初级员工都看到了改进的潜力。只有9%的经理说他们的公司有承担风险的意愿，比前一年下降了5%。17%的入门级员工更愿意冒险;2015年，这一比例为19%。

“为了实现创新，关键是要不断质疑既定的程序，在有疑问的情况下，要脱离常规。为此，企业文化必须给予足够的行动空间并承认错误，”ALTANA首席执行官马丁•巴比拉斯表示。

除了促进创新文化，更高的投资也有助于促进德国工业的创新。2015年，三分之一的经理表示，他或她的公司将增加对创新项目的投资。这些投资似乎正在获得回报，因为有三分之一的公司计划在2016年再次增加创新支出。

“产业创新指数”研究背景

2016年春天，市场研究机构Forsa代表特种化学品集团ALTANA，对至少拥有250名员工的公司代表进行了500次电话采访。250名管理委员会成员、总经理和部门负责人接受了采访。与此同时，福尔萨调查了250名年龄在18至35岁之间、拥有1至5年专业工作经验的初级员工。

作者:ALTANA, Wesel，德国