这已经不是什么秘密,世界的干几十年来一直是男人俱乐部,只有28%的女性占劳动力而不是72%的男性。表明,这种差距正在慢慢(但肯定)关闭,我们照关注Danijela Milosevic-Popovich, SIFCO应用表面概念研究和开发经理(ASC)。

Danijela毕业于布法罗大学学士和硕士工程化学工程。然后她继续赚她从俄亥俄大学工程管理硕士。在成为团队的一部分SIFCO ASC 2005年,她曾在半导体和橡胶工业。

从讨论如何去除女人的玻璃天花板工程,改变电镀的未来,我们发现激发Danijela什么,她如何努力为自己创造一个更美好的未来和其他女性。

科学和数学——干细胞的基础

Danijela知道她想在干细胞领域工作因为她年轻,她对科学和数学的热情开始在小学。她爱的挑战找出方程,学习理论,从很早就知道有一个背景的科学将为她提供一个坚实的基础,无论什么职业道路她跟着。

她的父亲——她最大的啦啦队长和灵感总是驱使她提前教育,争取独立。成长在巴尔干半岛,这不是常见的女孩去上大学,虽然他支持她继续学习被认为是一种禁忌,他从不让批评分散她的注意力。

Danijela意识到到底有多少她的童年和教育塑造了她的职业生涯。科学和数学帮助Danijela认为更为慎重。她的每一个问题,在逻辑流程。她还质疑任何关键因素与分辨率有关。她说:

”我相信一个强大的抑制背景帮助训练大脑更批判性的思考。直觉和批判性思维在一起创造解决问题的完美风暴,我相信数学和科学是关键的基础完善这个过程。”

教育——对未来的护照

与一个学士学位和两个硕士学位,Danijela知道多么重要的教育和资格是任何人,不管男性还是女性,想要在干工作。虽然还有很长的路要走在我们缩小差距的女性工作在这些领域,女性的数量每年授予干度在过去的十年里增加了50000多。

Danijela开始了她最后的硕士学位时,她怀上了她的第一个女儿,继续学习和工作。由她热情,扩大视野,学习她可以,她坚持。

这个故事反映了类似的消息,奥黛丽>机翼的首席执行官告诉时,她成为第一个明显怀孕女人优雅Inc .)杂志的封面。>想表明,女性可以”同时获得更大的职业风险也不搁置自己的梦想成为一名母亲和开始一个家庭。“毕竟,如果男人可以拥有一切,女人为什么不能?

改变电镀景观

当被问及她的日常角色SIFCO ASC, Danijela点亮她谈到的所有领域的参与。

”每天带来新的东西。我的角色包含那么多比传统的研发活动- - - - - -这是多方面的,让我在我的脚趾头上了。我和我的部门是技术知识的存储库,最终会导致越来越多的知识库功能我们现有的产品线和新应用的发展,电镀解决方案和技术。”

通过本研究和知识库,Danijela和她的团队正在慢慢改变刷镀的感知是一个肮脏的,无法控制和手动过程。可编程电源包和过程自动化等进步不仅彻底改变了电镀完成,给维修工程师更多的控制。

“正如我们已经开发了各种电镀应用程序,我们已经能够推出更多控件来处理阶段。因此,我们改进电镀工艺参数提供可重复的和可控沉积特征这一过程通常是由操作员手动执行。

“这种级别的控制推动我们进一步发展半和全自动电镀应用程序和设备离开传统的刷镀,镀封装技术发展2022世界杯八强水位分析”。

创建一个更安全、更可持续的未来

不仅仅是感觉的电镀过程的影响,这种研究和开发铺平了道路走向更安全修复机制和环境和可持续的未来。使用一个工程师团队,Danjiela发展达到(化学品注册、评估、授权和限制)兼容的刷镀替代目前使用的有毒化学物质在全球各地。

例如,镉和硬铬是常用的维护维修工程师进行组件的维修范围广泛的行业由于其耐磨性增加,表面硬度和耐久性。然而,暴露在两种金属的复合状态可以非常有害的电镀技术人员和公众,致癌。

Danijela和她的团队看似微小的行动开始电镀工业和星球上产生深远的影响。通过探索、分析和发展,SIFCO ASC开发了刷镀的解决方案,旨在在未来取代镉和铬。

“现在,没有“一刀切”解决方案的替代镉或铬,所以我们关注解决方案,比如ZnNi (Zinc-Nickel)作为替代品,镉和铬MMC(金属基复合材料)解决方案的选择”。

这将毫无疑问是世界上做出改变,无疑将影响未来几代人。

作为一个女人的挑战

当被问到这个问题:“什么是作为一个女人的挑战在干什么?”Danijela says they are the same stereotypical barriers that have been internalised over several decades. She talks about the unconscious bias where both men and women are conditioned to think that men are more inquisitive, motivated and in charge. As a result, women have to work harder.

然而,她若有所思地说,如果我们改变的叙述,我们可以移除玻璃天花板的女性和少数族裔在茎,如果我们开始庆祝他们的成就,而不是他们所面临的挑战。她说:

“每个女人在干细胞领域都有一组独特的挑战的她,没有人会需要经验。

“我想重点历史上妇女的成就干,这样我们可以继续识别的框架的女孩变成妇女和男同事一起改变世界。”

对任何女性寻求推进从事干细胞,无论年轻或年长,Danijela说相信自己,找到一个导师会建议你,推动你走出你的舒适区是最好的事情你可以做。有一个经验与她的第一个老板和导师,给她留下了终身的印象,帮助塑造她的未来。她说:

”任何大的会议之前,我们将通过我的演讲,一起参加会议。有一个高级别会议有四个级别的经理参加,能让一个年轻女人尤其是震撼的人群中大部分是男性。事先我穿过我的演讲我的老板,他告诉我他会满足我。

”,他没有出现。会议我活了下来,走到他的办公室,问他为什么没有出现。”他告诉我,他不想夺走我的聚光灯下,他不想让其余的房间里看到一个人站在我身后。”He taught me that I was quite capable of standing on my own two feet and that I shouldn’t ever feel inferior regardless of who is in my company”。

找到更多关于Danijela研究和SIFCO ASC的电镀解决方案www.sifcoasc.com。

通过SIFCO应用表面概念