马尔默,瑞典Perstorp集团,一个全球特种化学品公司,开发了一种新的安全协议的七个国际制造网站安全和运营管理咨询公司的帮助下,杜邦可持续的解决方案。主动促使Perstorp的愿望是公司最高四分位数的安全性能。

特种化工生产商在2017年意识到它需要加强安全文化和做更多的改善员工的健康和福祉。公司因此推出了一个叫做保健365的全球倡议。作为这个项目的一部分,Perstorp全球安全项目建立了一个名为“海豚计划”2018年1月,建立一个数据驱动的目标基线的当前形势下,对有关行业标准和基准测试这个获得指导改进策略。这个项目开始评估公司的员工的安全观念,借助杜邦安全感知调查工具。

“调查工具旨在提供洞察公司对于安全的态度和风险,对于Perstorp,知情的创建一个定制的安全协议,”塞德里克Parentelli说,欧洲和北非总经理杜邦可持续的解决方案。“反应率超过85%,调查结果提供了重要的数据和必要的信息开发行动计划。八个重点领域定义,现在弥补安全工作的框架。”

这些发现促使一项行动计划的发展和成熟的阶梯称为Perstorp Careway,旨在缩小差距,使领导和安全文化。的和雄心勃勃的努力,Perstorp OSHA事件率的减少了自2017年以来的一半以上。

员工安全感知调查不仅确定了安全文化在不同的公司网站。它还允许Perstorp比较有自己的员工满意度调查结果。数据显示很强的相关性之间的那些地方文化是有效和安全性能等领域的参与、生产力、信任、工作量和压力也同样强劲。公司现在计划在2019年底再次运行调查是否取得了提高安全文化,反映出改善生产率、动机和满意度。

“当我们意识到早在2017年,我们需要提高我们的安全文化,我们想做这个最快和最有效的方式,所以要求杜邦可持续的解决方案帮助我们开发一个好的自我评估工具和协议识别连续安全改进,”Jan双曲正割表示Perstorp的总裁兼首席执行官。“这是有趣的看到那些表现良好的地区安全也被那些员工是最快乐的。表明一个公司成熟的安全文化,员工感到欣赏和由雇主照顾以及授权与自决法案,可能会实现更高层次的员工的满意度和动机,以及其他领域的改善结果。随着员工从事整个操作,我们希望这只会产生积极的影响我们的整体成功的公司。”

Perstorp已制定目标,达到一个非常高水平的安全成熟和独立的所有员工在2020年事件相应的低利率。杜邦公司因此也负责培训内部审计人员,以便Perstorp能够管理和运行程序本身从2019年。

作为项目的一部分,海豚和其他保健365计划,Perstorp将在接下来的几个月,引入新的全球承包商管理系统,关注安全,一个广泛的过程安全管理计划,健康和福利计划,并将继续努力提高整体的安全文化。